PAŃSTWO. Wpłata podstawowa: 1,5% wynagrodzenia pracownika. Wpłata dodatkowa: do 2,5% wynagrodzenia. Wpłata podstawowa: 2% wynagrodzenia pracownika. Wpłata dodatkowa: do 2% wynagrodzenia. Wpłata powitalna: 250 zł (jednorazowo) Dopłata roczna: 240 zł (raz w roku) Wpłaty na PPK wliczane są do kosztów uzyskania przychodu.
Ukraińcy uratują honor wielkiej reformy emerytalnej PiS? Oby! I to nie ze względu na honor reformy ani honor partii rządzącej, ale ze względu na ich bezpieczeństwo w przyszłości. I równość w traktowaniu ich jako pełnoprawnych obywateli i pracowników, jeśli zdecydują się zostać w Polsce na stałe. Jeśli tak się stanie, skorzystamy na tym wszyscy. Pracownicze Plany Kapitałowe nie idą jak burza, ale z tym już się wszyscy pogodziliśmy, a przede wszystkim pogodził się rząd. Ale powoli coś tam skapuje i liczba osób zdecydowanych na tę formę oszczędzania na starość powoli rośnie. Bardzo powoli. Niedawno Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju chwalił się, że w największy firmach, zatrudniających powyżej 250 osób, które jako pierwsze weszły do systemu PPK, w 2019 r. partycypacja w programie wynosiła zaledwie 41 proc., a dziś to już blisko 50 proc. To oznacza, że liczba oszczędzających w PPK w największych firmach w ciągu dwóch lat zwiększyła się o 200 tys. osób. Marcinie. Do czasu PPK przez 30 lat udało się namówić do dodat., system. oszczędzania na starość ok. 1mln wdrożeniu PPK ta l. zwiększy się o kolejne To milowy krok w budowaniu walczyć o więcej,to początek drogi Bartosz Marczuk (@BartoszMarczuk) April 27, 2021 Czy to dużo? Raczej tak sobie. Podobnie jak liczba tych, którzy w sumie są członkami PPK. Na koniec lutego 2022 r. to 2,3 mln osób spośród ok. 11,5 mln uprawnionych. I jak sobie uzmysłowimy, że to mniej więcej tyle, ile w ciągu ostatnich kilku tygodni przybyło do Polski, uciekając przed wojną w Ukrainie, to jednak przychodzi rozczarowanie zasięgiem PPK. poleca Ale przecież ci, którzy do Polski teraz przyjeżdżają i chcą zostać na stałe, szukać u nas pracy, też w PPK mogą uczestniczyć. I powinni, jeśli chcą zadbać o przyszłość i nie bać się głodowych świadczeń na starość. Oczywiście nie można mówić tu o potencjalnych dwóch milionach pracowników, których do PPK można by przyciągnąć, bo z tych dwóch milionów część to dzieci, osoby starsze już na emeryturze. Ale analitycy PKO BP szacują, że polska gospodarka z tej grupy mogłaby wchłonąć na rynek pracy 700-800 tys. osób. I gros z nich mogłyby wchłonąć PPK. Niech nas Ukraińcy nauczą, jak korzystać z PPK Z danych PFR na 28 lutego br. wynika, że z 2,32 mln uczestników PPK, 2,22 mln to Polacy, 54 tys. to Ukraińcy, 6,5 tys. to Białorusini, a 1,6 tys. to Rosjanie. Ciekawe, że w ciągu miesiąca przed wybuchem wojny przybyło nam prawie 19 tys. rachunków PPK osób narodowości polskiej, a w tym samym czasie ponad 1,5 tys. nowych rachunków osób narodowości ukraińskiej. A przecież fala uchodźców ruszyła na dobre w marcu. I pewnie jeszcze chwilę potrwa, zanim przybysze znajdą pracę. Dobrze by było, gdyby razem z pracą i środkami na utrzymanie tu i teraz zadbała też od razu na emeryturę. To potencjalnie duża szansa dla PPK, bo niechęć Polaków do tej formy oszczędzania na starość wynika z tego, że zrazili się likwidacją OFE i nie ufają władzy. Ukraińcy nie są tym skażeni i w dodatku mają wszelkie powody, by polskiej władzy ufać, dała im bowiem schronienie przed wojną. Ryzykiem jest to, że część z nich wyląduje w szarej strefie lub na nieoskładkowanych umowach cywilnoprawnych, które nie uprawniają do uczestnictwa w PPK. To zadanie dla Państwowej Inspekcji Pracy, by pilnowała, aby pracownicy nie byli wykorzystywani i mieli takie same prawa jak Polacy. Jeśli udział w Ukraińców w PPK będzie skokowo rósł, do programu mogą się również Polacy. Oni dostają coś gratis od pracodawcy, dopłatę powitalną od polskiego rządu, comiesięczne dopłaty z Funduszu Pracy – a ja nie? Też – to myślenie jest nam chyba społecznie bliskie. I może tym razem okazać się bardzo pożyteczne. Do tej iskierki, która jest szansą dla szybszego rozwoju PPK warto dorzucić jeszcze trochę więcej podpałki – sugeruje Instytut Emerytalny. Dodatkowe 150+ co kwartał? Eksperci Instytutu Emerytalnego podkreślają, że rząd powinien przygotować jeszcze więcej zachęt, by przyciągnąć do PPK więcej pracowników, przede wszystkim finansowych. Dziś program działa tak, że 2 proc. wynagrodzenia brutto wnosi pracownik, pracodawca dorzuca ze swojej strony 1,5 proc., do tego co miesiąc na kontro PPK Fundusz Pracy przelewa 20 zł miesięcznie, czyli 240 zł rocznie, a w pierwszym roku pracownicy otrzymują jeszcze tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł. Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego proponuje zwiększenie wysokości dopłaty rocznej, a najlepiej wprowadzenie dopłat kwartalnych ze strony państwa w wysokości 100–150 zł. Mało? Dla osób o niskich dochodach to może być całkiem sporo, a to nie tylko pokusa teraz, ale ważne również na przyszłość, bo niskie wynagrodzenie dziś to niska emerytura w przyszłości. A dwa mln uchodźców, za chwilę może trzy, to w przyszłości tyleż więcej emerytów. Po prostu musimy postarać się wciągnąć ich do sensownego systemu emerytalnego już teraz. 00:00 / 00:00. Program Pracowniczych Planów Kapitałowych staje się studnią bez dna. Od ponad roku niemal wszystkie pieniądze, jakie wpływają do PPK ze składek, dopłat pracodawców i Polskie społeczeństwo się starzeje. Procesy demograficzne nie pozostawiają wątpliwości, że samodzielne oszczędzanie z myślą o dodatkowej emeryturze to konieczność. W oszczędzaniu mają pomóc PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe! Do programu są włączane osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownicy w wieku 18-55 lat są włączani automatycznie, zaś osoby starsze (do 70 są zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Wpłaty do PPK pochodzą nie tylko od pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu. PPK zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia środków z przeznaczeniem przede wszystkim na przyszłą dodatkową emeryturę. To pracodawca, we współpracy z instytucją finansową, ma obowiązek zorganizowania PPK dla swoich pracowników. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: Pracownik wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1 + wpłata dodatkowa do 2,0% Pracodawca wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto + wpłata dodatkowa do 2,5% Państwo(z Funduszu Pracy) 250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2 + 240 zł – dopłata roczna3 Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, będzie dopłacać określone kwoty. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób* - od lipca 2019 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób* - od stycznia 2020 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób* - od lipca 2020 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pozostali Pracodawcy - od stycznia 2021 r. (WDROŻONE) Pracodawco, Jeżeli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie PPK, a nie jesteś zwolniony ze stosowania ustawy o PPK, proszę zapoznaj się z poniższą informacją. 30 września 2021 r. została opublikowana nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która weszła w życie 15 października 2021 r. Zgodnie z przyjętą zmianą, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, PFR będzie mógł przesyłać: wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie lub przekazania informacji o zawarciu tej umowy z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS pracodawcom, którzy nie podpisali umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie. PFR będzie przekazywał do ZUS nazwę i NIP podmiotu zatrudniającego, który nie podpisał umowy o zarządzanie w terminie. Następnie ZUS udostępni wezwanie w systemie teleinformatycznym ZUS (nie wcześniej niż 14 dni roboczych od otrzymania danych). Wezwanie będzie skutecznie dostarczone: w momencie jego odbioru przez podmiot zatrudniający na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS; po upływie 14 dni od dnia umieszczenia wezwania na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS – w przypadku jego nieodebrania. Pracodawca nie powinien zwlekać z zawarciem umowy o zarządzanie PPK, gdyż zgodnie z art. 106 Ustawy o PPK pracodawcy za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń za rok poprzedni. Zachęcamy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem serwisu e-PPK, nie czekając na powyższe wezwanie. Przydatne linki Sprawdź swoje przyszłe oszczędności Formularz dla jednostek, które zawarły umowę o zarządzanie PPK Dokumenty Powszechność praktycznie każde przedsiębiorstwo musi wprowadzić PPK dla swoich pracowników, z wyjątkiem firm prowadzących PPE i spełniających warunki z ustawy PPK1 Dobrowolność pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu; Prywatność środków pieniądze zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika i są dziedziczone; Dostępność środków możliwość wypłaty w dowolnym momencie na zasadach określonych w ustawie PPK1, w tym, również w wyjątkowych aytuacjach (np. poważna choroba lub zakup mieszkania/domu); Dodatkowe oszczędności oszczędzanie w PPK to dodatkowy kapitał na przyszłość, na który wpłacają środki zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i państwo; Efektywne zarządzanie środki w PPK będą zarządzane przez Pekao TFI, najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce, nasi eksperci posiadają odpowiednie doświadczenie i wiedzę. Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków. Istotne rodzaje ryzyk funduszy/subfunduszy Pekao TFI: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych funduszy/subfunduszy mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla tych funduszy/subfunduszy. Opis ryzyk danego funduszu/subfunduszu znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz kluczowych informacjach dla inwestorów tego funduszu. System zarządzania ryzykiem w Pekao TFI na bieżąco weryfikuje, czy ryzyka występujące w zarządzanych funduszach/subfunduszach odpowiadają profilowi inwestora. TABELA AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH STAWEK WYNAGRODZENIA STAŁEGO ZA ZARZĄDZANIE SUBFUNDUSZAMI PPK WYDZIELONYMI W PEKAO PPK SPECJALISTYCZNYM FUNDUSZU INWESTYCYJNYM OTWARTYM Od dnia 1 lipca 2022 r., zgodnie z art. 49 ust 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, obciążające aktywa poszczególnych subfunduszy PPK, są równe wysokości określonej w poniższej tabeli: Subfundusz Rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie od dnia Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro 0,15356% Pekao PPK 2025 0,15356% Pekao PPK 2030 0,27512% Pekao PPK 2035 0,27512% Pekao PPK 2040 0,27512% Pekao PPK 2045 0,28152% Pekao PPK 2050 0,28152% Pekao PPK 2055 0,28152% Pekao PPK 2060 0,28152% Pekao PPK 2065 0,28152% * Wskazane powyżej stawki będą ulegały zmianie na zasadach określonych w art. 49 ust. 5 – 7 ustawy o PPK. Tabela promocyjnych stawek wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, ustalona przez Zarząd Pekao TFI na podstawie Rozdziału IV lit. B pkt 1 Regulaminu PPK Pekao TFI, przedstawia się jak poniżej: Okres Subfundusze wydzielone w Pekao PPK SFIO od do Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro Pekao PPK 2025 Pekao PPK 2030 Pekao PPK 2035 Pekao PPK 2040 Pekao PPK 2045 Pekao PPK 2050 Pekao PPK 2055 Pekao PPK 2060 Pekao PPK 2065 0,24% 0,24% 0,43% 0,43% 0,43% 0,44% 0,44% 0,44% 0,44% 0,44% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,24% 0,31% 0,24% 0,31% 0,24% Warszawa, 1 lipca 2022 r. Miasto głównej siedziby firmy Zapoznaj się z Informacją Administratora Danych OświadczenieOświadczam, że pozostawiając w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców moje dane osobowe, wyrażam zgodę na przesyłanie mi przez Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych z siedzibą w Warszawie, ul. Marynarska 15, 02-674 Warszawa („TFI”), informacji handlowej, w rozumieniu art. 9 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną, w szczególności na przesłanie mi materiałów dotyczących PPK, na udostępniony przeze mnie adres e-mail lub kontakt ze strony TFI lub podmiotu działającego w imieniu TFI w sprawie PPK na udostępniony przeze mnie numer telefonu, w tym dla celów marketingu bezpośredniego, zgodnie z art. 172 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne oraz na przetwarzanie danych wskazanych w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców w ww. celach. Jednocześnie oświadczam, że podanie przeze mnie w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców numeru telefonu oznacza wyrażenie zgody na kontakt telefoniczny przedstawiciela TFI oraz podanie adresu e-mail oznacza wyrażenie zgody na przesłanie przez przedstawiciela TFI informacji handlowej na wskazany przeze mnie adres e-mail. Powyższe zgody mogą być w dowolnym momencie odwołane. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Powyższe obliczenia mają wyłącznie charakter szacunkowy, są uproszczoną symulacją i nie stanowią gwarancji uzyskania określonego zysku czy korzyści podatkowych w przyszłości. Osiągnięty wynik jest uzależniony od faktycznego okresu dokonywania wpłat na PPK i ich wysokości, od dnia zbycia oraz dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, a także od wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji oraz obowiązków podatkowych obciążających uczestnika. Historyczne wyniki nie są gwarancją osiągnięcia podobnych w przyszłości i nie przewidują przyszłych zwrotów. Żaden fundusz nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku. W materiale wykorzystano zapisy Ustawy o pracowniczych programach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r., materiały dotyczące PPK przygotowane przez Polski Fundusz Rozwoju i dostępne na portalu Źródło danych: obliczenia własne Pekao TFI o ile nie wskazano inaczej. Inwestycja dotyczy nabycia jednostek uczestnictwa funduszu, a nie aktywów, w które inwestuje fundusz, gdyż te są własnością funduszu. Subfundusze wyodrębnione w ramach funduszu Pekao PPK SFIO mogą lokować powyżej 35% wartości aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczone lub gwarantowane przez dowolny z następujących podmiotów: Skarb Państwa RP, NBP, jednostkę samorządu terytorialnego, państwo członkowskie UE, jednostkę samorządu terytorialnego państwa należącego do UE. Ze względu na skład portfela inwestycyjnego subfunduszy (możliwy znaczny udział instrumentów finansowych o charakterze udziałowym): Pekao PPK 2035, Pekao PPK 2040, Pekao PPK 2045, Pekao PPK 2050, Pekao PPK 2055, Pekao PPK 2060, Pekao PPK 2065, wartość netto ich aktywów może charakteryzować się dużą zmiennością. Niniejszy materiał nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, jak również usługi doradztwa inwestycyjnego oraz udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi, a także nie jest formą świadczenia pomocy prawnej ani doradztwa podatkowego. Treści zawarte w materiale nie spełniają definicji badań inwestycyjnych, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt a) i b) rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2017/565 z dnia 25 kwietnia 2016 r. uzupełniającego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/65/UE w odniesieniu do wymogów organizacyjnych i warunków prowadzenia działalności przez firmy inwestycyjne oraz pojęć zdefiniowanych na potrzeby tej dyrektywy. Materiału nie należy traktować jako informacji rekomendującej lub sugerującej strategię inwestycyjną i rekomendacji inwestycyjnej opisanych w art. 3 ust. 1 pkt 34) i 35) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 roku w sprawie nadużyć na rynku. Jest to materiał reklamowy. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej należy zapoznać się z prospektem informacyjnym odpowiedniego funduszu zawierającym szczegółowy opis czynników ryzyka związanego z inwestowaniem i zwięzły opis praw uczestników, a także kluczowymi informacjami dla inwestorów i informacją dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego, które, wraz z informacjami o opłatach i sprawozdaniami finansowymi funduszy/subfunduszy, są dostępne w jęz. polskim na stronie Uczestnictwo w funduszach inwestycyjnych Pekao wiąże się z opłatami za zarządzanie, których wysokość jest podana w prospektach informacyjnych i tabelach opłat. Pekao TFI będzie pobierać wynagrodzenie stałe za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami w wysokości nie większej niż 0,5% wartości aktywów netto danego subfunduszu w skali roku. Towarzystwo może pobierać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników poszczególnych subfunduszy, w wysokości nie wyższej niż 0,1% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku na zasadach określonych w ustawie PPK. Wskazane opłaty obniżają stopę zwrotu z inwestycji. Zasady ustalania i pobierania opłat zawiera prospekt informacyjny. Odpowiedzialność za wszelkie decyzje podjęte na podstawie niniejszego materiału ponoszą wyłącznie jego odbiorcy. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji nie jest tożsama z wynikiem inwestycyjnym subfunduszu i jest uzależniona od dnia zbycia i dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji i mogących ulec zmianie obowiązków podatkowych uczestnika, w szczególności wysokości podatku od dochodów kapitałowych zależnego od indywidualnej sytuacji podatkowej uczestnika. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000016956, posługująca się numerem NIP 521 11 82 650. Kapitał zakładowy: 50 504 000 złotych, łączna kwota uiszczonych wkładów równa kapitałowi zakładowemu. Pekao TFI działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego.Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy, dobrowolny system długoterminowego oszczędzania. Do opłacanych przez pracowników składek niemal drugie tyle dołożą pracodawca i państwo. Jakie będą wpłaty? Na tzw. wpłatę podstawową, a więc minimalną, złożą się trzy elementy: 2% wpłata pracownika w wysokości 2% jego pensji brutto
Pracownicze Plany Kapitałowe to skuteczny sposób na efektywne gromadzenie dodatkowych oszczędności. Zdecydowałeś się na wdrożenie go w swojej firmie i wybrałeś już instytucję finansową, która może zarządzać środkami w ramach PPK? Czas na rejestrację pracowników w ramach programu. Jak to zrobić? Co musisz uwzględnić przed przystąpieniem do rejestracji pracowników? Wdrożenie PPK w firmie z PKO TFIPo wybraniu instytucji finansowej w uzgodnieniu z reprezentacją pracowników, czas na podpisanie umowy o zarządzanie PPK. Wzór umowy PPK znajdziesz na stronie PKO TFI. W ramach pełnego wsparcia przeprowadzimy Cię przez proces podpisywania umowy o zarządzanie – wystarczy, że skorzystasz z formularza 4 kroków podpisania umowy pamiętać, że system kadrowo-płacowy w Twojej firmie musi pozwalać na naliczanie wpłat PPK dla pracowników, którzy się na niego zdecydują. Powinien też umożliwiać generowanie raportów zgłaszania pracowników do PPK i generowania raportów z wpłatami. Jeżeli zdecydujesz się na usługę w ramach PKO TFI, nie musisz martwić się o optymalizację systemów – Aplikacja iPPK współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi. Dzięki niej także szybko i skutecznie wdrożysz PPK w swojej rejestrować pracowników w PPK PKO TFI? Kogo można zarejestrować do PPK? Wszystkich pracowników w wieku 18 – 69 lat włącznie, którzy byli zatrudnieni w firmie przed wprowadzeniem PPK. Każdy, kto został przez Ciebie zatrudniony już po wdrożeniu PPK do firmy, może dołączyć do PPK po 3 miesiącach pracy. Pracodawca powinien automatycznie rejestrować każdego pracownika, który nie skończył 54 lat, chyba, że złoży oświadczenie o rezygnacji z wpłat do PPK. Po zebraniu wszystkich wniosków pracodawca jest zobowiązany do przygotowania listy pracowników chcących uczestniczyć w PPK, którą łatwo wczytać do Aplikacji interfejsie Aplikacji iPPK wybierz zakładkę „Rejestracja”, gdzie udostępnione zostały 2 sposoby 1 – Rejestracja ręczna:· Kliknij w: „Rejestracja nowego pracownika”,· Ręcznie wprowadź dane rejestrowanego pracownika. Sposób 2 – Wgranie pliku:· zaznacz pole przy „Oświadczeniu o danych pracowników”,· kliknij pole „Wczytaj plik”,· wybierz plik z raportem pracowników, których chcesz zarejestrować w PPK,· po wczytaniu pliku zrealizuj przelew w wysokości zgodnej z łączną kwotą wykazaną w raporcie wykonaniu tych kroków system wygeneruje umowę o prowadzenie PPK wraz z załącznikiem stanowiącym listę wszystkich pracowników zgłoszonych do podobny sposób można zarządzać innymi dyspozycjami, takimi jak transfer środków z innego konta PPK, czy rezygnacja z wpłat. Podobnie jak w kwestii rejestracji pracowników, także w tym wypadku można zrobić to ręcznie, wypełniając odpowiednią formatkę, lub wgrać plik ze stosownymi potrzebujesz jeszcze więcej informacji odnośnie wdrażania PPK i zapisywania do niego pracowników, zapraszam do obejrzenia webcastu PKO TFI.Pracownicze plany kapitałowe wystartowały w 2019 roku w największych firmach, zatrudniających więcej niż 250 osób. Następnie co pół roku do tej grupy dołączały coraz mniejsze podmioty oraz na końcu – w maju 2021 roku – sektor budżetowy.
Informacja dotycząca Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) dla pracowników Politechniki Łódzkiej. Na podstawie art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych ( PPK – zacznie obowiązywać od kwietnia 2021 roku, również u nas w PŁ. Komisja ds. PPE w PŁ (przedstawiciele Związków zawodowych, v-ce Kanclerz mgr M. Paliński oraz Kierownik Działu Socjalnego mgr G. Demczuk) na spotkaniu dnia 8 stycznia 2021 roku, kierując się najlepiej rozumianym interesem osób zatrudnionych w PŁ, wytypowali instytucje finansową, która zostanie zarekomendowana do JM Rektora PŁ w zakresie zarządzania PPK w naszej Uczelni – będzie to PKO BP SA. Dlaczego właśnie PKO BP SA: wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi oraz funduszami emerytalnymi zarządza nimi w sposób efektywny (zbadane zostały historyczne wyniki oferowanych funduszy), posiada rozbudowaną sieć placówek na terenie Łodzi oraz woj. łódzkiego jak również wykwalifikowany personel do obsługi PPK oferuje jedną z najniższych na rynku stawek opłaty za zarządzanie aktywami PPK w wysokości 0,33 % aktywów funduszu oferuje kompleksowe wsparcie dla PŁ (materiały informacyjne, szkolenia dla kadry, wsparcie techniczne) na każdym etapie wdrożenia oraz późniejszej obsługi PPK, bezpłatną aplikację mobilną oraz dedykowanego opiekuna i infolinię w tym zakresie. Kilka ważnych informacji nt. PPK: 1. Uczestnictwo i forma zapisu: – Osoby w wieku 18 – 55 roku życia zostaną wciągnięci automatycznie jako uczestnicy programu, mają jednak możliwość złożenia wniosku o rezygnacji. – Osoby między 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do programu jedynie na indywidualny wniosek. 2. Składki obowiązkowe: – Pracodawca – 1,5% wynagrodzenia, – Pracownik – 2 % wynagrodzenia (nie dotyczy osób o dochodach ze wszystkich źródeł niższych niż 120% minimalnego wynagrodzenia). 3. Ewentualne dobrowolne składki dodatkowe: – Pracodawca – do 2,5 % wynagrodzenia, – Pracownik – do 2 % wynagrodzenia. 4. Dopłaty z Funduszu Pracy: – 250 zł – opłata powitalna, – 240 zł – opłata roczna. 5. Dziedziczenie: wypłata transferowa na PPK, IKE lub PPE lub wypłata w gotówce (realizowana w ciągu 3 miesięcy). 6. Wypłata zgromadzonych środków – po ukończeniu 60 roku życia: 25% jednorazowo i 75% w min. 120 ratach miesięcznych (możliwa wypłata 100% jednorazowo po uiszczeniu podatku Belki). W innych przypadkach: – 25% pożyczka ze zgromadzonych środków – w przypadku choroby, – 100% pożyczka ze zgromadzonych środków – na cele mieszkaniowe. 7. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika: – Informowanie co 4 lata, o ponownym odprowadzaniu wpłat do PPK – Pracodawca ma obowiązek ponownego wznowienia dokonywania wpłat do PPK co 4 lata o czym każdorazowo informuje wszystkie zatrudnione osoby, – Informowanie o możliwości zdeklarowania wpłaty dodatkowej, – Informowanie o możliwości przystąpienia do PPK osób pomiędzy 55 a 70 rokiem życia, – Informowanie o złożeniu wniosku o wypłatę transferową, jeśli pracownik był uczestnikiem PPK w innym zakładzie pracy, – Informowanie o możliwości obniżenia wpłat pracownika do poziomu 0,5% wynagrodzenia w określonych przypadkach. W naszym zakładzie pracy, mamy również Pracowniczy Program Emerytalny PPE (natomiast w większości zakładów powstaje, dopiero teraz, jedynie PPK, PPE nigdy nie zostało utworzone), który dobrze funkcjonuje już od 2010 roku i cały czas można złożyć deklarację uczestnictwa. Decyzja należy do każdego z nas, indywidualnie. Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w firmach to temat aktualny, zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. W tym roku wdrożenie obejmuje pracodawców zatrudniających Nowe przepisy dotyczące dobrowolnego gromadzenia oszczędności emerytalnych weszły w życie 1 stycznia 2019 r. Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych ( poz. 2215) określa zasady gromadzenia środków w Pracowniczych Planach Kapitałowych, zwanych dalej PPK, zawierania umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK (art. 1 ustawy o PPK). Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w oparciu o umowę o pracę, ale także dla świadczeniobiorców realizujących zlecenia w oparciu o umowy zlecenia będą tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Wprowadzanie powyższych planów będzie rozłożone w czasie, w zależności od liczby zatrudnionych osób w poszczególnych przedsiębiorstwach. Etapy wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych Zgodnie z powyższą ustawą obowiązek zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK dla zatrudniających będzie następował w różnych datach: od 1 lipca 2019 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 250 osób; od 1 stycznia 2020 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób; od 1 lipca 2020 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób; od 1 stycznia 2021 r. zobowiązane będą pozostałe podmioty oraz osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych. Wszyscy pracownicy zostaną zapisani do PPK automatycznie, z możliwością wystąpienia z rezygnacją dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Zgłoszenia pracowników do PPK, którzy zrezygnowali z uczestnictwa, będą następowały ponownie co 4 lata. Zgodnie z art. 2 pkt 18 ustawy o PPK podmiot zatrudniający oznacza: pracodawcę; nakładcę; rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych; zleceniodawcę; podmiot, w którym działa rada nadzorcza. Natomiast za instytucję finansową uważa się: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, które zostało umieszczone w ewidencji PPK; fundusz emerytalny zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne; zakład ubezpieczeń, który został umieszczony w ewidencji PPK (art. 2 pkt 11 ustawy o PPK). W jakim celu tworzone są Pracownicze Plany Kapitałowe? Zgodnie z art. 3 ustawy o PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe tworzone są w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez ich uczestnika, z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie. Środki gromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK. W sprawach dotyczących PPK pracownik składa oświadczenia woli w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie ich na trwałym nośniku wybranej instytucji finansowej lub w innej postaci, jeżeli w umowie o zarządzanie PPK tak określono (art. 4 ustawy o PPK). Zatem pracodawcy będą zobowiązani zawrzeć z instytucją finansową umowy o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dla każdego zatrudnionego pracownika. W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika, który nie złoży rezygnacji z uczestnictwa w PPK, będzie zobowiązany do zgłoszenia go do PPK. Uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym jest dobrowolne. Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do niego na podstawie deklaracji złożonej pracodawcy w formie pisemnej. Zawiera się w niej dane dotyczące podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK oraz oświadczenie uczestnika o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach jej złożenia. Rezygnacja z dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK (art. 24 ustawy o PPK). Pracownik, który złożył powyższą deklarację, może w każdym czasie ponownie przekazać pracodawcy w formie pisemnej wniosek o dokonywanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Kto zawiera umowę o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych? W ustawie dopuszczono stosowanie dwóch rodzajów umów, tj. umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK. Wobec tego pracodawca zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę, w której imieniu jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 7 ustawy o PPK). Natomiast umowa o prowadzenie PPK powinna być zawarta pomiędzy osobą zatrudnioną a instytucją finansową. Powyższe umowy powinny być zawarte elektronicznie na trwałym nośniku, w celu utrwalenia ich treści. Ponadto umowa o zarządzanie PPK powinna być zawarta nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby zatrudnionej jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 8 ustawy o PPK). Umowa o zarządzanie PPK podlega wpisowi do ewidencji PPK (art. 11 ustawy o PPK). Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia, wyłącznie na jej wniosek, a ponadto jest zobowiązany do poinformowania tej osoby o możliwości złożenia wniosku (art. 15 ustawy o PPK). Warto wspomnieć, że pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia u pracodawcy, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe, na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej pracodawcy, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną (art. 16 ustawy o PPK). Pracownik może w tym samym czasie być stroną więcej niż jednej umowy o prowadzenie PPK (art. 18 ustawy o PPK). Wysokość wpłaty podstawowej oraz wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK Zgodnie z art. 27 ustawy o PPK wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia, z zastrzeżeniem że może wynosić mniej niż jego 2%, ale nie mniej niż 0,5%, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto uczestnik PPK może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wysokość powyższych wpłat uczestnik PPK określa w deklaracji składanej pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej zgodnie z powyższymi zapisami. Zatem wpłata podstawowa dokonywana przez pracownika na Pracownicze Plany Kapitałowe może wynieść od 2% do 4% wynagrodzenia. Natomiast pracodawca dopłaca składkę od 1,5% do 4% wynagrodzenia. Wobec tego maksymalna wpłata na Pracownicze Plany Kapitałowe dla 1 osoby może równać się 8%. Należy wskazać, że pracownik może w formie zmiany deklaracji: zmienić wysokość wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z dokonywania wpłaty dodatkowej. Warto wspomnieć, że w art. 31 ustawy o PPK określono wpłatę powitalną w kwocie równej 250 zł. Uprawnienie do wpłaty powitalnej przysługuje uczestnikowi PPK, w imieniu i na rzecz którego zawarto w tym kwartale lub w kwartale poprzednim umowę o prowadzenie PPK i który przez co najmniej 3 pełne miesiące jest ich uczestnikiem, jeżeli za miesiące te dokonano na ten rachunek wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK. Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik może otrzymać dopłatę roczną do planu w wysokości 240 zł (art. 32 ustawy o PPK). Ponadto wpłata powitalna i dodatkowa są finansowane z Funduszu Pracy. Ewidencja wpłat i wypłat dokonywanych na rachunku PPK Umowy o zarządzanie PPK będą wpisywane do ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych, którą prowadzi Polski Fundusz Rozwoju (PFR). Zgodnie z art. 36 ustawy o PPK fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub zakład ubezpieczeń będący wybraną instytucją finansową ewidencjonuje dokonane wpłaty, dopłaty roczne, przyjęte i dokonane wypłaty transferowe, wypłatę oraz inne operacje na rachunku PPK. Powyższe operacje powinny być prowadzone w taki sposób, aby możliwe było wyodrębnienie wpłat dokonanych przez pracodawcę, pracownika, wpłaty powitalnej i dopłat rocznych, a także przyjętych wypłat transferowych i wpłat dokonanych w ramach konwersji lub zamiany. Warunki wypłaty środków zgromadzonych na rachunku PPK Wypłata środków zgromadzonych na rachunku PPK pracownika następuje wyłącznie na złożony wybranej instytucji finansowej wniosek uczestnika PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Jednak w przypadku rozpoczęcia wypłat środków zgromadzonych na rachunku PPK pracownika po osiągnięciu przez niego 60. roku życia wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe nie są dokonywane ani nie są przekazywane dopłaty roczne (art. 97 ustawy o PPK). Uczestnik PPK po osiągnięciu 60. roku życia może złożyć wniosek o wypłatę części środków w ratach, przy czym 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika PPK wypłacanych jest jednorazowo, a pozostałe 75% zgromadzonych środków na rachunku wypłacanych jest w co najmniej 120 ratach miesięcznych. W powyższej sytuacji pracownik może też złożyć wniosek o wypłatę mniejszej liczby rat, jeśli powstanie u niego konieczność uiszczenia zryczałtowanego podatku dochodowego. Jeżeli na podstawie zadeklarowanej liczby rat wypłata środków ma trwać co najmniej 10 lat, uczestnik PPK nie może zmienić zadeklarowanej liczby rat w ten sposób, że po zmianie zadeklarowanej liczby rat wypłata ratalna środków będzie trwała krócej niż 10 lat (art. 99 ustawy o PPK). Ponadto pracownik, który zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę, na której podstawie po osiągnięciu przez niego 60. roku życia nabędzie prawo do świadczenia okresowego lub dożywotniego, może dokonać wypłaty transferowej zgromadzonych w PPK środków do tego zakładu ubezpieczeń. W przypadku rozwodu, środki zgromadzone na rachunku PPK pracownika, przypadające jego byłemu małżonkowi w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na rachunek PPK byłego małżonka pracownika. Jednak gdy były małżonek pracownika nie jest stroną umowy o prowadzenie PPK, środki zgromadzone na rachunku PPK pracownika, przypadające mu w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków, podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane w formie wypłaty transferowej na wskazany przez byłego małżonka pracownika rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej, pod warunkiem ich wypłaty po osiągnięciu przez byłego małżonka uczestnika PPK 60. roku życia (art. 80 ustawy o PPK). W przypadku gdy uczestnik PPK zrezygnował z oszczędzania w PPK albo ustało zatrudnienie uczestnika PPK w podmiocie zatrudniającym, który w jego imieniu i na jego rzecz zawarł umowę o prowadzenie PPK, środki pozostają na rachunku PPK uczestnika PPK do czasu wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu (art. 96 ustawy o PPK). Warto dodać, że pracownik po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, może wnioskować o wypłatę środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w formie świadczenia małżeńskiego, zwanego dalej świadczeniem małżeńskim. Wówczas może on złożyć wybranej instytucji finansowej wniosek o wypłatę świadczenia małżeńskiego, jeżeli jego małżonek, na którego rzecz umowę o prowadzenie PPK zawarto z tą samą wybraną instytucją finansową, również osiągnął 60. rok życia i małżonkowie wspólnie oświadczą, że chcą skorzystać z wypłaty świadczenia małżeńskiego. Świadczenie małżeńskie jest wypłacane w co najmniej 120 ratach miesięcznych, do wyczerpania środków zgromadzonych na rachunku małżeńskim (art. 100 ustawy o PPK). Ponadto pracownik może wnioskować o wypłatę do 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w przypadku poważnej choroby jego lub małżonka lub dziecka (art. 101 ustawy o PPK). Podsumowując, Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają pracownikom regularnie gromadzić swoje oszczędności, w celu ich wypłaty po osiągnięciu przez nich odpowiedniego wieku i zakończeniu przez nich pracy zawodowej. Ustawa daje pracownikowi możliwość rezygnacji z udziału w programie w każdym momencie, jak i możliwość ponownego przystąpienia do niego. Regularne wpłaty do programu będą dokonywane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę w stosownej wysokości procentowej wynagrodzenia. Warto dodać, że pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe, podlega grzywnie w kwocie od 1000 zł do 1 mln zł (art. 107 ustawy o PPK). Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracownika i pracodawcy. Założenia, szacowane koszty i korzyści. Założenia, szacowane koszty i korzyści. Joanna Narkiewicz-Tarłowska Katarzyna Urbańska Maj 2018 r.Co musisz wiedzieć? Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny system oszczędzania na cele emerytalne organizowany przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK. Pracodawca wspólnie z pracownikami wybiera instytucję finansową, która następnie otworzy dla Ciebie indywidualny rachunek PPK. Będzie on zasilany przez comiesięczne wpłaty – Twoje i pracodawcy, Państwo zaś przekaże jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne. Oszczędności zebrane na rachunku PPK będą stanowiły Twój w pełni prywatny i dziedziczony kapitał. Jakie wymagania musisz spełnić? Aby rozpocząć oszczędzanie, nie musisz wykonywać żadnych czynności. Do programu automatycznie zostanie zapisana każda osoba zatrudniona, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 55 roku życia, o ile nie zrezygnowała z dokonywania wpłat na rachunek PPK. Osoby w przedziale wiekowym 55-70 lat również mogą uczestniczyć w programie – muszą złożyć stosowny wniosek pracodawcy. Jak skorzystać z produktu? Umowę o zarządzanie PPK z PFR TFI można podpisać za pomocą formularza online. Cały proces zajmie zaledwie kilkanaście minut. Pamiętaj! Do oszczędzania w PPK zawsze można wrócić. Jeśli zrezygnowałeś z dokonywania wpłat do PPK, to aby powrócić do programu, złóż pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. W ramach programu będziesz gromadzić środki w wysokości 2% swojego wynagrodzenia. W przypadku osób, które mają małe dochody, wpłata podstawowa może być niższa (minimum 0,5% wynagrodzenia). Co więcej, na Twój rachunek PPK pracodawca będzie wpłacał dodatkowo min. 1,5% Twojego wynagrodzenia. Gwarantuje Ci to ustawa. Pamiętaj, że zarówno Ty, jak i pracodawca możecie przekazywać na rachunek PPK wpłaty dodatkowe, które wraz z wpłatami podstawowymi mogą stanowić łącznie 8% Twojego wynagrodzenia. Dodatkowo otrzymasz od Państwa wpłatę powitalną w wysokości 250 PLN i po spełnieniu odpowiednich warunków, w każdym roku dopłatę roczną w wysokości 240 PLN. Wpłata powitalna i dopłaty roczne finansowane są z Funduszu Pracy i ewidencjonowane na rachunku uczestnika PPK za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju. Gromadzone na rachunku PPK środki będą inwestowane w fundusze, które ograniczają poziom ryzyka w zależności od wieku uczestnika, tzw. fundusze zdefiniowanej daty. Dodatkowe informacje Więcej informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych znajdziesz na oficjalnym portalu informacyjnym
.